La discrimination au travail
Un enjeu majeur
Le réseau Femme et SIA a fêté ses 20 ans en 2024. L’occasion de rappeler que les discriminations subsistent dans les professions représentées par la SIA, comme le démontre l’enquête menée auprès de 200 membres. La coprésidente du groupe genevois invite à en prendre connaissance, en tirer les conclusions nécessaires et réclame une enquête statistique fiable et complète sur laquelle se reposer pour agir.
La discrimination au travail représente un défi significatif pour les femmes architectes et ingénieures, un problème souvent sous-estimé dans des professions où l’on imagine parfois que l'égalité des sexes est acquise. Cet article vise à éclairer les difficultés rencontrées par les femmes dans ces métiers et souligne l'importance d'une sensibilisation collective pour instaurer un environnement professionnel plus juste.
La perception erronée qu’on se fait des femmes architectes et ingénieures
Souvent, les femmes architectes se voient poser des questions sur le métier, notamment de clients qui réduisent leur champ d'action à l'architecture d'intérieur. Cette trivialisation de leur expertise limite la reconnaissance de leur rôle dans le secteur. De même, les ingénieures font face à des stéréotypes similaires : parfois elles sont considérées comme moins compétentes que leurs collègues masculins, ce qui nuit à leur crédibilité.
Rôle dans les réunions et respect des commandes
Lors des réunions de chantier ou de coordination, les femmes sont encore très souvent perçues comme des secrétaires, minimisant leurs contributions au projet. Cette dynamique de pouvoir inégale est renforcée par le manque de respect de leurs directives par certains artisans ou entreprises. Il est crucial de rétablir un équilibre où toutes les voix sont entendues et respectées.
Les disparités salariales
Les inégalités salariales restent un enjeu marquant. Les femmes, qu’elles soient architectes ou ingénieures, touchent souvent des salaires inférieurs à ceux de leurs homologues masculins, malgré des qualifications et des expériences équivalentes1. Des études manquent encore pour comparer les taux horaires entre hommes et femmes et l’impact sur les carrières d’une période de congé maternel ou de temps réduit pendant une période. Ce constat soulève des questions sur l’équité salariale et la reconnaissance de leurs compétences au sein de l’industrie.
Accès aux postes à haute responsabilité
D’après les témoignages recueillis, les opportunités pour les femmes d’accéder à des postes de direction sont généralement limitées. Malgré leurs qualifications et expériences, les femmes sont souvent mises à l'écart des prises de décisions clés et des structures de pouvoir, ce qui entrave leur progression professionnelle.
Visibilité et récurrence dans les débats professionnels
Sur certains sujets, la rareté des invitations à participer en tant qu’expertes lors des tables rondes ou dans les commissions professionnelles a pour effet de limiter la visibilité des femmes. Dans le cadre de la SIA, les femmes se trouvent souvent dans l’ombre, et ressentent certaines difficultés à se faire entendre et à obtenir une reconnaissance adéquate.
Penser à l'avenir du secteur
Le secteur de la construction fait face à un besoin croissant de professionnel·les qualifiés. Actuellement, beaucoup d’entreprises recrutent des talents venant de l'étranger pour faire face à cette pénurie. Pour attirer plus de femmes vers des carrières techniques, il est impératif d'améliorer les conditions de travail, de leur permettre de suivre des formations continues et de garantir l’équité salariale.
Équilibre vie professionnelle et vie privée
L'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale pose un véritable défi. Les emplois à temps partiel intéressants sont souvent peu fréquents, rendant la conciliation de ces deux aspects particulièrement difficile. D’après nos observations en Suisse romande et au Tessin, de nombreuses femmes architectes des cantons romands et au Tessin choisissent des professions indépendantes par nécessité, ce qui les plonge souvent dans des situations précaires sur le plan économique.
Écarts régionaux en Suisse
Des statistiques manquent pour mesurer les différences de traitement et de représentation des femmes architectes et ingénieures entre les cantons, notamment entre la Romandie, le Tessin et la Suisse alémanique. La sensibilisation à ces disparités est cruciale pour promouvoir l'égalité à l'échelle nationale. Au Tessin, peu de femmes architectes ou ingénieures occupent des postes à responsabilité au sein des institutions publiques, tandis que dans les villes romandes, la représentation féminine est plus marquée, bien que les postes les plus intéressants demeurent souvent occupés par des hommes.
Sensibilisation et responsabilité collective
La discrimination ne devrait jamais être acceptée, pas plus que le traitement inégal. Nous avons la responsabilité collective de faire évoluer les mentalités dans notre secteur. Il est vital de dénoncer les comportements discriminatoires lorsque nous les observons et de promouvoir des pratiques inclusives (invitations aux jurys et commissions, équité salariale, gestion des horaires, etc.). Pour augmenter la solidarité sur le lieu de travail, il est important d’adopter un langage inclusif dans nos normes et dans notre communication quotidienne.
Statistiques et informations complémentaires
Pour renforcer notre plaidoyer, il est nécessaire de collecter des statistiques sur la représentation des femmes dans les professions d'architecte et d'ingénieur en Suisse. Le Réseau Femme et SIA peut également s'appuyer sur des données européennes (par exemple : YesWePlan – yesweplan.eu) pour mieux saisir la situation globale et ses enjeux. En 2023-2024, le Réseau Femme et SIA a mené une Enquête sur l’inégalité de traitement et la discrimination dans le travail au quotidien dans le secteur de la construction. Ses résultats, dont un aperçu est présenté ici, sont disponibles en trois langues. Nous invitons à prendre connaissance de l’ensemble des résultats. Ceux-ci visent à mieux appréhender l'expérience des femmes dans le secteur et à plaider pour un changement durable. Ensemble, nous pouvons faire une différence et soutenir les femmes architectes et ingénieures dans leur lutte pour l’égalité et la reconnaissance professionnelle.
Vous pouvez également nous rejoindre, consultez nos travaux et activités sur – femme.sia.ch et nous écrire à frau [at] sia.ch (frau[at]sia[dot]ch)
Paola di Romano est architecte (PdR architects, Genève) et co-présidente du Réseau Femme et SIA Genève.
Qui sommes-nous ?
Nous sommes le Réseau Femme et SIA, un organe de la Société des ingénieur·es et architectes suisses (SIA), et non une association à part. Nous avons célébré nos 20 ans en 2024. Fières de notre longue histoire au sein de la SIA, nous restons toujours présentes pour défendre les droits et les compétences des femmes dans les domaines de l'architecture et de l'ingénierie. Notre réseau est constitué de six groupes régionaux : Berne, Bâle, Genève, Vaud, Tessin et Zurich. Avec un comité national dirigé par Alexa Bodammer et moi-même, Paola di Romano, notre mission est de promouvoir les compétences féminines et de travailler à l'égalité des sexes ainsi qu'à l’inclusivité dans ces secteurs.
